طالبات قانون عمل

[القائد نابليون]

اختباركم يوم الاربعاء الله يديكم العافية لا تنسون تحطون الاخوانكم الطلاب الاسئلة ولكم جزيل الشكر والعرفان ولن ننساكم من الدعاء

[القائد نابليون]

تكفون يا طالبات بكرة لا تنسون

[roo7 ro7y]

بإنـتـظـآر ردود البنَآت ، على أحـر من الجـمـر . .

بالتَوفيق لـهـم ، وإن شاء الله ما ينسونآ :(

[ريان عنبر]

الله يسعدكم يا بنات حطولنا الأسئلة هنا وندعيلكم والله مشكوووورين

[شــ ع ــولهـ]

بحط لكم آسئلة من هنآ لحد مااكتب اللي جاتنا بالنص ،،

بس ترآها نفسها بالضبط ،، اللهم زيادة البعض



الصح و الخطأ كالآتي :

ليس لصاحب العمل الجمع بين الجزاء المدني و التأديبي عن المخالفة الواحده خطأ
عقد العمل تحت الاختبار هو عقد عمل محدد المدة خطأ
التقايل هو توقف العقد عن انتاج اثاره ماضياً و مستقبلاً خطأ
يتعين أن يكون عقد العمل تحت الإختبار مكتوبا والا كان باطلاً
يتصور ان تكون الاجازة السنوية بلا راتب في بعض الحالات صح
لا يجوز ان تتعدد الغرامات الموقعه على العامل في الشهر الواحد خطأ
الكتابه تعد وسيلة لإثبات العقد وليست ركنا من اركانه صح
لا يجوز تشغيل الأطفال ساعات عمل اضافية و لو في الأحوال المنصوص عليها في القانون صح
لا يجوز انهاء عقد العمل المحدد المدة الا بنهاية مدته
الامتياز المقرر لدين الأجر يرد على كافة اموال صاحب العمل << فقرة من الدوري الأول
حطيتها صح

لا يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات تأديبية على العامل أثناء مهلة الاخطار
رغم تنظيم القانون لالتزام عدم المنافسة الا انه لايجوز الزام صاحب العمل العامل به الا بالاتفاق بينهما صح
ينتهي عقد العمل بموت صاحب العمل في بعض الحالات << حطيت صح في الحالات التي تكون
فيها شخصية صاحب العمل محل اعتبار و هو فرض نادر



الإختياري

احدى الاجازات التالية يحق للعامل المطالبة بها و لو انتهت مدة استحقاقها
المرضية, السنوية ,الحج

لصاحب العمل تعديل العمل المتفق عليه بإرادته المنفردة في
الضرورة فقط, القوة القاهرة فقط, كلاهما

للعامل الذي امضى في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصله الحق في اجازة
لاتقل عن 21 يوم, لاتقل عن 30 يوم

لاستبدال يوم الجمعة بيوم اخر من ايام الاسبوع يجب على صاحب العمل
اخطار مكتب العمل, الحصول على موافقة مكتب العمل, الحصول على موافقة العامل وصاحب العمل << الفقرة جات تقريبا بنفس الاسلوب صح وخطأ نسيت اكتبها

العامل الذي قتل احد اقاربه الموظف بالحكومة له الحق في المطالبه بـ
50% من الاجر, 100%من الاجر, جميع الاجابات خاطئة

أحد هؤلاء تعتبر شخصيته محل اعتبار اساسي في العقد
العامل ,صاحب العمل ,كل منهما

<< انا حطيت العامل


1- عمال الخدمة المنزلية تنطبق عليهم القيود المنظمة الخاصة بعمل الاجانب انا حطيت صح
2- عقود العمل الخاصة بالاجانب عقود عمل محددة المدة انا حطيت صح لانو حتى لوماحدد مدة بينتهى بانتهاء رخصة الاقامة والاصل انها محددة المدة لانو لو ماتحددت المدة فيه مخالفة على صاحب العمل

اختارى :
1-القيود الواردة لاعتبارات انسانية
الخاصة بعمل النساء
الخاصة بعمل الاجانب
كلاهما
2- الاجازة التالية تحسب من الاجازة السنوية :
المرضية
الدراسية
العارضة


6- اجازة الحداد مقررة فى النظام السعودى ل
المراة التى مات عنها زوجها مرة واحدة اثناء الخدمة وبغض النظر عن مدة خدمتها
المراة التى بلغت مدة خدمتها 3 سنين واكثؤ
المراة التى مات عنها زوجها ولعدد غير محدود من المرات وبغض النظرعن مدة خدمتها
7- الاجازة المتعلقة بالنظام العام
الاجازة السنوية
الاجازة المرضية
اجازة الحج



2- الإجآزه التي لا تعطى للعآمل سوى مرة وآحدة طوآل مدة خدمته
( الحج - الحدآد - السنوية )

3- لايجوز لصآحب العمل إتهآم العآمل بمخآلفة مر على إكتشآفه أكثر من ثلاثين يومآ صح

وتقريبا كذا وكانت الاسئلة دقيقة آنتهبوا ،، وركزوا بالجزئية الاخيرة تقريبا ،،

ودعواتكم ،،

[القائد نابليون]

شــ ع ــولهـ الله يفرج همك وييسر أمرك ويجعلك إنت واهلك في روض الجنة

[ريان عنبر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شــ ع ــولهـ بحط لكم آسئلة من هنآ لحد مااكتب اللي جاتنا بالنص ،، بس ترآها نفسها بالضبط ،، اللهم زيادة البعض الصح و الخطأ كالآتي : ليس لصاحب العمل الجمع بين الجزاء المدني و التأديبي عن المخالفة الواحده خطأ عقد العمل تحت الاختبار هو عقد عمل محدد المدة خطأ التقايل هو توقف العقد عن انتاج اثاره ماضياً و مستقبلاً خطأ يتعين أن يكون عقد العمل تحت الإختبار مكتوبا والا كان باطلاً يتصور ان تكون الاجازة السنوية بلا راتب في بعض الحالات صح لا يجوز ان تتعدد الغرامات الموقعه على العامل في الشهر الواحد خطأ الكتابه تعد وسيلة لإثبات العقد وليست ركنا من اركانه صح لا يجوز تشغيل الأطفال ساعات عمل اضافية و لو في الأحوال المنصوص عليها في القانون صح لا يجوز انهاء عقد العمل المحدد المدة الا بنهاية مدته الامتياز المقرر لدين الأجر يرد على كافة اموال صاحب العمل << فقرة من الدوري الأول حطيتها صح لا يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات تأديبية على العامل أثناء مهلة الاخطار رغم تنظيم القانون لالتزام عدم المنافسة الا انه لايجوز الزام صاحب العمل العامل به الا بالاتفاق بينهما صح ينتهي عقد العمل بموت صاحب العمل في بعض الحالات << حطيت صح في الحالات التي تكون فيها شخصية صاحب العمل محل اعتبار و هو فرض نادر الإختياري احدى الاجازات التالية يحق للعامل المطالبة بها و لو انتهت مدة استحقاقها المرضية, السنوية ,الحج لصاحب العمل تعديل العمل المتفق عليه بإرادته المنفردة في الضرورة فقط, القوة القاهرة فقط, كلاهما للعامل الذي امضى في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصله الحق في اجازة لاتقل عن 21 يوم, لاتقل عن 30 يوم لاستبدال يوم الجمعة بيوم اخر من ايام الاسبوع يجب على صاحب العمل اخطار مكتب العمل, الحصول على موافقة مكتب العمل, الحصول على موافقة العامل وصاحب العمل << الفقرة جات تقريبا بنفس الاسلوب صح وخطأ نسيت اكتبها العامل الذي قتل احد اقاربه الموظف بالحكومة له الحق في المطالبه بـ 50% من الاجر, 100%من الاجر, جميع الاجابات خاطئة أحد هؤلاء تعتبر شخصيته محل اعتبار اساسي في العقد العامل ,صاحب العمل ,كل منهما << انا حطيت العامل 1- عمال الخدمة المنزلية تنطبق عليهم القيود المنظمة الخاصة بعمل الاجانب انا حطيت صح 2- عقود العمل الخاصة بالاجانب عقود عمل محددة المدة انا حطيت صح لانو حتى لوماحدد مدة بينتهى بانتهاء رخصة الاقامة والاصل انها محددة المدة لانو لو ماتحددت المدة فيه مخالفة على صاحب العمل اختارى : 1-القيود الواردة لاعتبارات انسانية الخاصة بعمل النساء الخاصة بعمل الاجانب كلاهما 2- الاجازة التالية تحسب من الاجازة السنوية : المرضية الدراسية العارضة 6- اجازة الحداد مقررة فى النظام السعودى ل المراة التى مات عنها زوجها مرة واحدة اثناء الخدمة وبغض النظر عن مدة خدمتها المراة التى بلغت مدة خدمتها 3 سنين واكثؤ المراة التى مات عنها زوجها ولعدد غير محدود من المرات وبغض النظرعن مدة خدمتها 7- الاجازة المتعلقة بالنظام العام الاجازة السنوية الاجازة المرضية اجازة الحج 2- الإجآزه التي لا تعطى للعآمل سوى مرة وآحدة طوآل مدة خدمته ( الحج - الحدآد - السنوية ) 3- لايجوز لصآحب العمل إتهآم العآمل بمخآلفة مر على إكتشآفه أكثر من ثلاثين يومآ صح وتقريبا كذا وكانت الاسئلة دقيقة آنتهبوا ،، وركزوا بالجزئية الاخيرة تقريبا ،، ودعواتكم ،،

جزاك الله ألف ألف ألف خير الله يوفقك يارب ويدخلك جنات النعيم وياليت من الاخوات يحطو الاسئلة الباقية ومشكووووووووورين الله يعطيكم ألف عافية

[sosoana121]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شــ ع ــولهـ ....... ودعواتكم ،،

الله يجزاك خير شعولة

[ريان عنبر]

لا يجوز انهاء عقد العمل المحدد المدة الا بنهاية مدته


لا يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات تأديبية على العامل أثناء مهلة الاخطار


ينتهي عقد العمل بموت صاحب العمل في بعض الحالات << حطيت صح في الحالات التي تكون
فيها شخصية صاحب العمل محل اعتبار و هو فرض نادر


أحد هؤلاء تعتبر شخصيته محل اعتبار اساسي في العقد
العامل ,صاحب العمل ,كل منهما

26) يحق لصاحب العمل إلزام العامل بشرط عدم المنافسة (خطأ)


24) يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات تأديبية على العامل أثناء مهلة الاخطار (صح

23) لا يجوز إنهاء عقد العمل المحدد المدة إلا بنهاية خدمته (صح بس مو متأكدة لأني جاوبت بناءً على القاعدة العامة

22) لا يترتب على وفاة صاحب العمل إنهاء عقد العمل وفقاً للقاعدة العامة (صح)


الله يسعدكم يا طلاب وطالبات ساعدوني في حل هذه الاسئلة فقط للي متاكد الله يوفقكم بسررعة بكرة اختبارنا 10 ونص الصباح الله يسعدكم بسرعة عارف اني جيت في وقت متاخر بس معليش

[ريان عنبر]

لا تبخلو علينا اختبارنا بكرة بالله يا شباب ةبنات ساعدووونا