(( أسئلة أجهزة التطوير الإداري )) مناطق 1434 الفصل الأول .

[يا صاحبي]

بسم الله الرحمن الرحيم

أقدم إليك أيها الفاضل .. أسئلة مادة " أجهزة التطوير الإداري " لعام 1434هـ ـ اختبار المناطق
وقد تم نقلها من أحد الأخوة الأعضاء في المنتدى الذي تفضل مشكوراً بتصوريها وقمت بتدوينها
لتقديمها إليكم .. راجياً من المولى أن تخصني بدعوة في ظهر الغيب و والدي وأن يوفقك لما هو
خير لك .




1. من أهم اختصاصات اللجنة العليا للإصلاح في المملكة عقد الدورات التدريبية (x) ( معهد الإدارة)
2. الإدارة بالأهداف هي من أساليب التطوير الإداري على مستوى المنظمة ( صح ) .
3. تطوير التشريعات والقوانين واللوائح هي أحدى جوانب تطوير مقومات الإدارة ( صح ) .
4. هناك مدرستين في الاتجاه الشامل مدرسة النماذج ومدرسة العلاقات الإنسانية (x)
( النماذج والنظم ) .
5. قدم (ريجز) أنماط السلوك في المجتمعات الريفية وما يقابله في المجتمعات الحضرية ( .. )
6. تعتبر المؤسسات الخاصة بالدول النامية أقدر على صياغة الأهداف من المؤسسات العامة (x) العكس .
7. يمكن للمسئولين عن التطوير الإداري في الدول النامية البدء باستخدام المؤسسات القائمة ( .. )
8. لا يتطلب الأخذ بالتخصص وتقسيم العمل تحقيق درجة عالية من التنسيق والتكامل بين الأجهزة (x) يتطلب.
9. العبء الكبير على الجهاز الإداري الضعيف في الدول النامية يحتم إلغاء الجهاز ( .. ) .
10. في إطار ظاهرة الانبعاج الإداري تصبح الإدارة المعنية بتحقيق الأهداف للمنطقة أكثر وزناً وأهمية من إدارة الخدمات المعاونة و الاستشارية (x) أقل وزناً .
11. أسباب عدم الكفاءة في الجهاز الإداري في الدول النامية عديدة ومتشابكة مما يصعب تحديد مسئولية أي منها عن مشكلة معينة ( صح ) .
12. المدخل الجزئي للتطوير الإداري ينظر للجهاز الإداري ككل موحد (x) المدخل الشامل .
13. على القائمين على التطوير أن يسعوا إلى تحقيق كل شيء دفعة واحدة (x) على دفعات .
14. أخذت الدول الحديثة بمفهوم الدولة الحارسة بدلاً من دولة الرفاهية (x) العكس .
15. يمثل النموذج المنشوري عند ( ريجز ) المجتمع في مرحلة الانتقال ( صح ) .
16. التقدم أو التخلف الإداري مسألة تتوقف أساساً على معرفة المدخلات التي يتلقاها الجهاز الإداري (x) المخرجات .
17. من أسباب البطالة المقنعة في الدول النامية التزام الدولة بتوفير وظائف للخريجين ( صح ) .
18. يجب أن ينظر المسئول عن التطوير إلى ما هو أقل من المثالي ( صح ) .
19. الرضا العام الذي يوضح مدى الإشباع الذي تحقق للمواطنين هو أحد مخرجات إدارة التنمية ( صح)
20. تنطلق مدرسة النماذج من افتراض أن هناك سمات مشتركة بين مجموعات من المجتمعات ( صح )
21. يؤكد نظام الخدمة المدنية في المملكة على الجدارة كأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة
(صح )
22. من مزايا مدخل النظم أنه أتى بأفكار جديدة جوهرية تختلف عن مدرسة النماذج ( x) لم يأت .
23. لابد للتطوير الإداري في الدول النامية أن يقوم على أساس التكامل والتدرج ( .. ) .
24. الاتجاه الشامل في التطوير يفترض الجمود والثبات في الجهاز الإداري ( x) الجزئي .
25. في ظل مفهوم (دولة الرفاهية الحديثة ) أنشئت إدارات جديدة في الوزارات التقليدية بالدول النامية
26. في المرحلة الأولى لإعادة التنظيم الإداري بالمملكة تم الاعتماد بالكامل على المستشارين الأجانب
( صح ) .
27. من مهام معهد الإدارة العامة في المملكة تقديم الاستشارات للجهاز الحكومي ( صح ) .
28. تعتبر الوظيفة أصغر وحدة في أجهزة الجناح التنفيذي بالمملكة ( صح ) .
29. صاحب أنشاء الإدارة المركزية للتنظيم والإدارة في المملكة أنشاء وحدات للتنظيم والإدارة في كل جهة حكومية ( صح ) .
30. من أسباب الحاجة إلى ( إعادة التنظيم ) تصرف العاملين بشكل مغاير عن ما توقعه المسئول عن التنظيم (صح) .
31. صاحب أنشاء الهيئة العليا للإصلاح الإداري أنشاء وحدات تابعة لها في كل جهة حكومية ( x )
32. المجتمعات الحديثة في رأي (ريجز ) هي التي بدأت عملية التمايز بين وظائف الهياكل المختلفة (x)
33. التكامل في أسلوب التطوير الإداري يعني استيعاب جميع المتغيرات المؤثرة في التطوير (...)
34. العناية باختيار من سيقوم بالإصلاح الإداري والتطوير في الدول النامية يعد من عوامل نجاح التطوير (..) .
35. مشكلة الدول النامية أنها لم تعطي عملية التكامل الاهتمام الذي أعطته لعملية التمايز عند إنشاء أجهزة الحكومة (صح ) .
36. اعتبارات الرقابة والولاء للدولة تعتبر ضعيفة وقليلة الأهمية في حالة التطوير على مستوى المنظمة (..)
37. يرى المنتقدون لنظرية النظم أنه أتى بأفكار جديدة وجوهرية تختلف عن أفكار مدرسة النماذج (x) .
38. يمكن الاستفادة من مدخل النظم في تعديل بعض المبادئ والأفكار الإدارية قبل تطبيقها في الدول النامية (..)
39. يفترض في جهاز الخدمة المدنية في الدول النامية الالتزام بمبادئ الحيدة والموضوعية (صح).
40. عندما يكون التطوير على مستوى المنظمة يمكن التعامل مع المتغيرات الثقافية والحضارية والدينية وتغييرها (..) .
41. من أبرز انجازات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة تحقيق اللامركزية في الاختصاصات التنفيذية على مستوى المناطق والإمارات ( صح ) .
42. تعد اللامركزية من أسباب التخلف الإداري في الدول النامية ( x) . المركزية .
43. من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة إصلاح التشريعات المتعلقة بشئون الموظفين (..)
44. يعتبر المدخل الشامل للإصلاح أو التطوير هو الأكثر مناسبة لظروف الدول النامية ( صح ) .
45. يمثل التضخم في الجهاز الحكومي بالدول النامية في حدوث التوسع الرأسي من خلال زيادة عدد الوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات العامة ( x ) التوسع الأفقي .
46. تنظيم وتبسيط العمل من الأساليب الشائعة على مستوى الدولة (..) .
47. في معظم الدول المتقدمة مرت الوظيفة العامة بمرحلة كانت حكراً على فئة أو طبقة معينة ( ...) .
48. يلزم خبراء التطوير الاهتمام ومتابعة الإصلاحات بعد تطبيقها قبل الانتقال إلى نوع جديد من الإصلاحات (..)
49. هناك ثمة شكوك في صحة البيانات والمعلومات في الدول النامية بسبب جهل المجتمع أو عدم ثقة جامعيها (صح) .
50. لا يمكن اعتبار تغير القيادات الإدارية من بين أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم (x) يمكن



مع تمنيات للجميع التوفيق .

[مشوار طويل]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يا صاحبي بسم الله الرحمن الرحيم أقدم إليك أيها الفاضل .. أسئلة مادة " أجهزة التطوير الإداري " لعام 1434هـ ـ اختبار المناطق وقد تم نقلها من أحد الأخوة الأعضاء في المنتدى الذي تفضل مشكوراً بتصوريها وقمت بتدوينها لتقديمها إليكم .. راجياً من المولى أن تخصني بدعوة في ظهر الغيب و والدي وأن يوفقك لما هو خير لك . 1. من أهم اختصاصات اللجنة العليا للإصلاح في المملكة عقد الدورات التدريبية (x) ( معهد الإدارة) 2. الإدارة بالأهداف هي من أساليب التطوير الإداري على مستوى المنظمة ( صح ) . 3. تطوير التشريعات والقوانين واللوائح هي أحدى جوانب تطوير مقومات الإدارة ( صح ) . 4. هناك مدرستين في الاتجاه الشامل مدرسة النماذج ومدرسة العلاقات الإنسانية (x) ( النماذج والنظم ) . 5. قدم (ريجز) أنماط السلوك في المجتمعات الريفية وما يقابله في المجتمعات الحضرية ( .. ) 6. تعتبر المؤسسات الخاصة بالدول النامية أقدر على صياغة الأهداف من المؤسسات العامة (x) العكس . 7. يمكن للمسئولين عن التطوير الإداري في الدول النامية البدء باستخدام المؤسسات القائمة ( صح) 8. لا يتطلب الأخذ بالتخصص وتقسيم العمل تحقيق درجة عالية من التنسيق والتكامل بين الأجهزة (x) يتطلب. 9. العبء الكبير على الجهاز الإداري الضعيف في الدول النامية يحتم إلغاء الجهاز ( خطا) تطويره وليس الغائه. 10. في إطار ظاهرة الانبعاج الإداري تصبح الإدارة المعنية بتحقيق الأهداف للمنطقة أكثر وزناً وأهمية من إدارة الخدمات المعاونة و الاستشارية (x) أقل وزناً . 11. أسباب عدم الكفاءة في الجهاز الإداري في الدول النامية عديدة ومتشابكة مما يصعب تحديد مسئولية أي منها عن مشكلة معينة ( صح ) . 12. المدخل الجزئي للتطوير الإداري ينظر للجهاز الإداري ككل موحد (x) المدخل الشامل . 13. على القائمين على التطوير أن يسعوا إلى تحقيق كل شيء دفعة واحدة (x) على دفعات . 14. أخذت الدول الحديثة بمفهوم الدولة الحارسة بدلاً من دولة الرفاهية (x) العكس . 15. يمثل النموذج المنشوري عند ( ريجز ) المجتمع في مرحلة الانتقال ( صح ) . 16. التقدم أو التخلف الإداري مسألة تتوقف أساساً على معرفة المدخلات التي يتلقاها الجهاز الإداري (x) المخرجات . 17. من أسباب البطالة المقنعة في الدول النامية التزام الدولة بتوفير وظائف للخريجين ( صح ) . 18. يجب أن ينظر المسئول عن التطوير إلى ما هو أقل من المثالي ( صح ) . 19. الرضا العام الذي يوضح مدى الإشباع الذي تحقق للمواطنين هو أحد مخرجات إدارة التنمية ( صح) 20. تنطلق مدرسة النماذج من افتراض أن هناك سمات مشتركة بين مجموعات من المجتمعات ( صح ) 21. يؤكد نظام الخدمة المدنية في المملكة على الجدارة كأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة (صح ) 22. من مزايا مدخل النظم أنه أتى بأفكار جديدة جوهرية تختلف عن مدرسة النماذج ( x) لم يأت . 23. لابد للتطوير الإداري في الدول النامية أن يقوم على أساس التكامل والتدرج ( صح) . 24. الاتجاه الشامل في التطوير يفترض الجمود والثبات في الجهاز الإداري ( x) الجزئي . 25. في ظل مفهوم (دولة الرفاهية الحديثة ) أنشئت إدارات جديدة في الوزارات التقليدية بالدول النامية 26. في المرحلة الأولى لإعادة التنظيم الإداري بالمملكة تم الاعتماد بالكامل على المستشارين الأجانب ( صح ) . 27. من مهام معهد الإدارة العامة في المملكة تقديم الاستشارات للجهاز الحكومي ( صح ) . 28. تعتبر الوظيفة أصغر وحدة في أجهزة الجناح التنفيذي بالمملكة ( صح ) . 29. صاحب أنشاء الإدارة المركزية للتنظيم والإدارة في المملكة أنشاء وحدات للتنظيم والإدارة في كل جهة حكومية ( صح ) . 30. من أسباب الحاجة إلى ( إعادة التنظيم ) تصرف العاملين بشكل مغاير عن ما توقعه المسئول عن التنظيم (صح) . 31. صاحب أنشاء الهيئة العليا للإصلاح الإداري أنشاء وحدات تابعة لها في كل جهة حكومية ( خطا) وحدة التطوير والنتظيم بوزارة الماليه 32. المجتمعات الحديثة في رأي (ريجز ) هي التي بدأت عملية التمايز بين وظائف الهياكل المختلفة (x) 33. التكامل في أسلوب التطوير الإداري يعني استيعاب جميع المتغيرات المؤثرة في التطوير (صح) 34. العناية باختيار من سيقوم بالإصلاح الإداري والتطوير في الدول النامية يعد من عوامل نجاح التطوير (صح) . 35. مشكلة الدول النامية أنها لم تعطي عملية التكامل الاهتمام الذي أعطته لعملية التمايز عند إنشاء أجهزة الحكومة (صح ) 36. اعتبارات الرقابة والولاء للدولة تعتبر ضعيفة وقليلة الأهمية في حالة التطوير على مستوى المنظمة (صح) 37. يرى المنتقدون لنظرية النظم أنه أتى بأفكار جديدة وجوهرية تختلف عن أفكار مدرسة النماذج (x) . 38. يمكن الاستفادة من مدخل النظم في تعديل بعض المبادئ والأفكار الإدارية قبل تطبيقها في الدول النامية صح 39. يفترض في جهاز الخدمة المدنية في الدول النامية الالتزام بمبادئ الحيدة والموضوعية (صح). 40. عندما يكون التطوير على مستوى المنظمة يمكن التعامل مع المتغيرات الثقافية والحضارية والدينية وتغييرها خطا. على مستوى الدوله وليس المنظمه 41. من أبرز انجازات اللجنة العليا للإصلاح الإداري في المملكة تحقيق اللامركزية في الاختصاصات التنفيذية على مستوى المناطق والإمارات ( صح ) . 42. تعد اللامركزية من أسباب التخلف الإداري في الدول النامية ( x) . المركزية . ((هنا اتمنى تتاكدون من الكتاب لان المركزيه ليست سبب وهي تعتبر مؤشر للتخلف )) 43. من الأساليب الشائعة للتطوير على مستوى الدولة إصلاح التشريعات المتعلقة بشئون الموظفين (..) التطوير على مستوى الدوله والمنظمه نلاحظ جت منه اسئله كثيره اتمنى من الطلاب والطالبات التركيز عليه للي بيختبرون بجده 44. يعتبر المدخل الشامل للإصلاح أو التطوير هو الأكثر مناسبة لظروف الدول النامية ( صح ) . 45. يمثل التضخم في الجهاز الحكومي بالدول النامية في حدوث التوسع الرأسي من خلال زيادة عدد الوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات العامة ( x ) التوسع الأفقي . 46. تنظيم وتبسيط العمل من الأساليب الشائعة على مستوى الدولة (..) . 47. في معظم الدول المتقدمة مرت الوظيفة العامة بمرحلة كانت حكراً على فئة أو طبقة معينة (صح) . 48. يلزم خبراء التطوير الاهتمام ومتابعة الإصلاحات بعد تطبيقها قبل الانتقال إلى نوع جديد من الإصلاحات (صح) 49. هناك ثمة شكوك في صحة البيانات والمعلومات في الدول النامية بسبب جهل المجتمع أو عدم ثقة جامعيها (صح) . 50. لا يمكن اعتبار تغير القيادات الإدارية من بين أسباب الحاجة إلى إعادة التنظيم (x) يمكن مع تمنيات للجميع التوفيق .

مشكور اخوي
والاسئله نفس الي جاءت لنا ومن نفس الدكتور
اتمنى التركيز عليها ، وقد يتلاعب الدكتور ببعض الفقرات ويغير فيها مثل قرة 35 قد يقلب التمايز بدل التكامل


بالتوفيق

[ابومشعل222333]

يعطيكم الف عافية والله يوفقكم
اذا امكن تنزل النموذج ولك الشكر والتقدير ...... متمنياً للجميع التوفيق والنجاح،،،

[الله كريم الله]

اسئل الله العظيم ان يجزيك ووالديك خير الجزاء

[lady11]

ما شا الله تبارك الله عليك

[ماني من أشباهي]

وش تبون في النموذج اذا كان الاخ ما قصر ونقل محتواه لكم ؟!
الف شكر لك أخي على نقلك .

[nour al3mr]

أجزل الله ثوآبك و جزآك خيـرًا و رزقك التوفيق

أضيف هنـآ :

][ تجميـع أسئلة الإختبآرات النهائيــة طُلآب - الفصل الأول عـآم 1433-1434/2012-2013 ][

[يا صاحبي]

أهلاً بكم مرة أخرى ..

جزاكم الله خيرا ..
الأخ الكريم الذي طلب النموذج
بإمكانك التفضل مشكوراً بالعودة
لـرابط الموضوع أدناهـ ..
http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=650209

رعاكم الله

[ابوثامرالدمام]

يارب من اخذ من وقته لمساعدة اخوانه المسلمين

يارب اجعله موفق حيثما كان
واعطه من خير الدنيا والاخره

واجعله في الفردوس الاعلى من الجنه

[ابومشعل222333]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يا صاحبي أهلاً بكم مرة أخرى .. جزاكم الله خيرا .. الأخ الكريم الذي طلب النموذج بإمكانك التفضل مشكوراً بالعودة لـرابط الموضوع أدناهـ .. http://www.skaau.com/vb/showthread.php?t=650209 رعاكم الله

بيض الله وجهك والله يعطيك الف عافية .. مع تمنياتي للجميع بالتوفيق والنجاح،،،