اسئلة مادة bus231 موارد بشرية

[saeed101]

ياشباب عندي اختبار بكرة bus231 بليز اسئلة عن المادة

[نقاء]

السؤال الأول : ضعي علامة (× ) أو ( √ ) أمام العبارة المناسبة :

1) أن كل مدير في المنظمة يمارس دور إدارة شئون العاملين من تخطيط , وتوجيه, ورقابة , في القطاع الذي يرأسه ( ( √ ) .
2) تصنف الوظائف في الجهاز المسئول عن الموارد البشرية في المنظمات , إلى وظائف كتابية مساندة , وقيادية إدارية فقط ( × )
3) يتضمن أسلوب الملاحظة المستخدم في تحليل الوظائف , قيام المحلل بالوقوف على بعض الأعمال وملاحظتها , ولكنه لا يتطلب أن يقوم المحلل بالإطلاع على جميع الموظفين أثناء أداء أعمالهم (( √ ) .
4) لابد وأن يتوافق تخطيط الموارد البشرية مع الخطة الشاملة للمنظمة ولكن ليس من الضروري أن تتوافق مع خطط الأنشطة الأخرى في المنظمة (× )
5) كلما كان سوق العمل شحيحا ً , كلما كانت عملية الاستقطاب أكثر استرخاء ً في الشروط وجاذبية في الإغراءات (√ ) .
6) من مزايا الإستقطاب الداخلي , أنه قد يثير حساسية الزملاء تجاه الشخص المعين وقد يوصم بأنه رجل الإدارة أو المتحلقين حولها (× ) .
7) التهيئة المبدئية هي من مسئولية إدارة الموارد البشرية ثم مسئولية الأصدقاء بعد ذلك (× ) .
من حق الموظف أن يعرف نتائج التقويم وجوانب القوة والضعف في أدائه وأن يناقشها مع رئيسة بحرية تامة (√ ) .
8) مقابلات " اخبر واستمع " والتي تستخدم في إعلان نتائج التقويم تصلح في حالة الموظفين غير الجدد ( √ )
9) يساهم التدريب في تحسين مستوى الفرد الاقتصادي والاجتماعي ولكنه لا يزيد من درجة الأمان الوظيفي له (× )

السؤال الثاني : إختاري الإجابة الصحيحة :
1- تتبلور أهداف إدارة الموارد البشرية :
‌أ- قوة عمل متجانسة ومنتجة .
‌ب- قوة فعالة ومستقرة .
‌ج- تنمية قدرات الأفراد وتحقيق انتمائهم وولائهم .
‌د- جميع ما سبق .
2- ما هو النشاط الذي يعتبر من أكثر أنشطة الموارد البشرية تكلفة :
‌أ- التدريب وتطوير الموارد البشرية .
‌ب- صيانة الموارد البشرية .
‌ج- التعويض والأجور .
3- تعتبر من أكثر أنواع أساليب جمع المعلومات الوظيفية استخداماً وشيوعا ً , وذلك بسبب سهولتها , هي :
‌أ- الإستقصاءات .
‌ب- المقابلات .
‌ج- الملاحظات .
‌د- سجل الموظف اليومي .
4- تنتهي عملية تحليل الوظائف بعملية أخرى وهي :
‌أ- الإستقطاب .
‌ب- التعيين والتهيئة المبدئية .
‌ج- توصيف الوظائف .
5- من العوامل الداخلية والمؤثرة في عملية تخطيط الموارد البشرية التالي :
‌أ- أوضاع المنافسين والأوضاع الاقتصادية العامة .
‌ب- ظروف سوق العمل .
‌ج- التسويق والتمويل والنشاطات المساندة .
6- أهداف البحث العلمي , التي هي إحدى أهداف عملية قياس الأداء وتشمل التالي :
‌أ- التحقق من صحة وسلامة عمليات الاستقطاب والاختيار .
‌ب- تقويم البرامج التدريبية .
‌ج- إجراءات وأنظمة الحوافز والرضا الوظيفي .
7- الإعلانات تمثل مصدراً جيدا ً للاستقطاب الخارجي لذلك يجب أن يراعى فيها التالي :
‌أ- بناء الاعلان وتصميمه .
‌ب- الشركة المعلنة .
‌ج- تكلفة الإعلان .
8- أيا ًمن المكاتب التالية تعتبر من مكاتب التوظيف الغير ربحية :
‌أ- المكاتب الإستشارية .
‌ب- ديوان الخدمة المدنية .
‌ج- مكاتب التوظيف بالمنظمات .
9- تتم التهيئة المبدئية للموظفين الجدد من خلال الطرق التالية :
‌أ- الكتب والنشرات وأدلة العمل .
‌ب- الأفلام التسجيلية .
‌ج- جولة حول مباني المنظمة ومنشآت المنظمة ومكان العمل .
‌د- جميع ما سبق .
10- أهم مشكلات معايير التقويم :
‌أ- عدم وضوح معايير التقويم وتأثير الهالة والتأثير الإداري
‌ب- التحيز الشخصي .
‌ج- الميل للوسطية – التشدد والليونة .
‌د- جميع ما سبق .

السؤال الثالث : ضعي التعريف المناسب أمام العبارة المناسبة :

الواجب – المهنة – تحليل الوظائف – الاستقطاب –إدارة الموارد البشرية


السؤال الرابع : ضعي المصطلح باللغة الإنجليزية ما يناسبها باللغة اللعربية

توصيف الوظيفة – التخطيط الاستراتيجي – التدوير الوظيفي - تقويم الأداء – التحفيز

أخوي سعيد ,, ^_~

أنا أختبرت هذي الماده الأسبوع اللي راح والحمدلله كانت الأسئله حلوهــ بس تحتاج لتركيز طبعاً ,,

الأسئله اللي أعطيتك هيا أطلع عليها مجرد أطلاع لاتعتمد لأنه أنا ماجاني في الأختبار ولا شيء منها ,,


بس ماحبيت أدخل ع الموضوع وما أفيدك نهائيا ,,

أنت ذاكر وشد حيلك وتوكل على الله ,, وان شالله الأخوان الأفاضل

مايقصروا ,,

الله يوفقك وان شالله تجي من أسهل ما يكون ,,

دعواتك لي وللجميع


أختك: zaky

[saeed101]

الاخت / zaky
اولا اود ان اشكرك من اعماق قلبي لاهتمامك وحقيقة الاسئلة مرررة حلوة .

الف الف الف شكر واتمنى لك ولي وجميع طلاب وطالبات جامعة الملك عبدالعزيز دوام التوفيق والنجاح .

سعيد الردهان