[فاقد نديمه]

السلام عليكم ’’

تفضلوا أسئلة الاختبار لهذا اليوم ( نموذج أ ) ’’ إلتقتطته بكاميرا الايفون :) وسأكتب الأسئلة لكم كتابة لعل الدفعات القادمة يستفيد من هذه الأسئلة اللي دوخت الرأس :)

السؤال الأول : عبارة عن ( صح و خطأ ) 30 فقرة : المجموع 60 درجة :

1- أدت تحديات العمل إلى زيادة الاهتمام بالمسار الوظيفي للعاملين في المنظمة (ص)

2- تهتم الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالبيئة الداخلية للمنظمة بغض النظر عن البيئة الخارجية .(خطأ)

3- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تنظر للمجمتمع نظرة جزئية .(خطأ)

4- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تلعب دورا هاما في تعظيم الميزة التنافسية للمنظمة .(صح)

5- مراحل المسار الوظيفي للافراد ثابته وغير مستقرة .(خطأ)

6- يعتبر التغير التكنولوجي للموارد البشرية من بين العوامل الهامة في المسار الوظيفي للعاملين بالمنظمة .(صح)

7- رأس المال الفكري عبارة عن المعرفة التي يمكن تحويلها إلى أرباح للمنظمة .(صح)

8- التغير التكنولوجي يعتبر من المتغيرات الغير رئيسة في ادارة استيراتيجية الموارد البشرية .(خطأ)

9- الأدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لاتتطلب وجود تنظيم واضح للأدوار والمهام .(خطأ)

10- الأصول الهيكلية كأحد مكونات رأس المال الفكري تشتمل على الجانب الثقافي بغض النظر عن النماذج التنظيمية للمنظمة .(خطأ)

11- تعتبر العولمة من بين المتغيرات الرئيسية في ادارة استراتيجية الموارد البشرية .(صح)

12- العادات والتقاليد والقيم من العوامل الهامة في ادارة استراتيجية الموارد البشرية بالمنظمة .(صح)

13- يعني التدريب على خدمة المستهلك من العوامل الهامة في تعزيز قدرة المنظمة التنافسية .(صح)

14- تعتبر ادارة استراتيجية الموارد البشرية العنصر البشري عنصر ثانوي في المنظمة .(خطأ)

15- تهدف استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة الى تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية .(صح)

16- تعتبر الرقابة المرحلة الرئيسية للتنبؤ باحتياجات المنظمة من الموارد البشرية .(خطأ)

17- تعتبر الرقابة من العناصر الهامة في التخطيط للموارد البشرية والتي تهتم بتحديد الأخطاء بغض النظر عن تصحيحها .(خطأ)

18- التخطيط للموارد البشرية يعتمد بشكل رئيس على البيانات دون الحاجة لتحليلها .(خطأ)

19- يعتبر التدريب داخل وخارج العمل من طرق تنمية الموارد البشرية .(صح)

20- تعتمد مصداقية التخطيط على فهم الاهداف والبدائل المتاحة لتحقيق الأهداف .(صح)

21- تمثل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية امتدادا لمبادئ نظرية رأس المال البشري .(صح)

22- نظرية رأس المال البشري تفترض عدم وجود فروقات فردية بين الأفراد .(خطأ)

23- اعتبر العالم شولتز ان معارف الافراد ومهاراتهم لايمكن اعتبارها شكلا من اشكال رأس المال البشري بالمنظمة .(خطأ)

24- تعتبر تكاليف الاجهزة المستخدمة بالتدريب من التكاليف الغير مباشرة .(خطأ)

25- تعتبر انشطة الموارد البشرية انشطة متكاملة وغير مستقلة عن بعضها البعض .(صح)

26- يمكن تطبيق مفهوم محفظة الموارد البشرية في تقييم اداء الافراد في المنظمة .(صح)

27- المدخل التفاعلي لادارة الموارد البشرية يساعد على التواصل والتنسيق مابين ادارة الموارد البشرية والتخطيط على مستوى المنظمة .(صح)

28- التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية يتميز بدرجة اقل من حيث الدقة .(صح)

29 - الرؤية السلوكية تفسر الممارسات التي تحقق للمنظمة الميزة التنافسية .(خطأ)

30- نظرية المنفعة تحدد القيمة الاقتصادية لبرامج وانشطة الموارد البشرية في المنظمة .(صح)


السؤال الثاني : اختر الاجابة الصحيحة : 20 فقرة : 40 درجة :

31- اعادة هندسة العمليات لتحسين الانتاجية والكفاءة تتصف بما يلي :

أ- التركيز على المستهلك . ب- هيكل تنظيمي موجه
ج- اعادة بناء المنظمة . د- جميع ماذكر .

32- عملية التخطيط للموارد البشرية تبدأ بأي مما يلي :

أ- الأهداف ب- التنظيم ج- الاشراف د- الرقابة

33- اهتمت المنظمات بالتخطيط لتنمية الموارد البشرية بسبب :

أ- توفر الايدي العاملة ب- توفر فرص العمل
ج- انخفاض الانتاجية د- لاشيء مماذكر .

34- تشتمل المعرفة على أي مما يلي :

أ- المعلومات والحقائق ب- السلوك الاجتماعي ج- الحالة العاطفية د- الظروف المادية

35- تشتمل الموارد البشرية على أي مما يلي :

أ- الهدف ب- الاستراتيجيات ج- التنفيذ والاستجابة د- جميع ماذكر

36- التغيرات التي تزيد من اهمية تخطيط الموارد البشرية مايلي :

أ- التغير التكنولوجي ب- ندرة الموارد البشرية ج- القيم الاجتماعية د- جميع ماذكر

37- تساعد السياسات ادارة الموارد البشرية على مايلي :

أ- عدم التركيز على المنظمة ب- دليل لاتخاذ القرارات
ج- عدم التركيز على القيم د- عدم الاهتمام بالتدريب

38- عند تحديد المسؤوليات يجب مراعاة مايلي :

أ- مركز الفرد في المنظمة ب- دور الفرد في المنظمة
ج- دور الفرد ومركزه بالمنظمة د- لاشي مما ذكر

39- عند بناء استراتيجية الموارد البشرية يجب التركيز على مايلي :

أ- الرؤية ب- الرسالة ج- قاعدة البيانات د- جميع ماذكر

40- معايير تصميم نظام معلومات الموارد البشرية يشتمل على مايلي :

أ- المعرفة الشاملة ب- نوع المعلومات غير ضروري
ج- استثناء الدعم الاداري د- جميع ماذكر .

41- التدريب من وجهة نظر العالم مينسر اشتمل على :

أ- تدريب رسمي ب- تدرب غير رسمي ج- تعلم بالخبرة د- جميع ماسبق

42- يؤدي زيادة معدل دوران العمل في المؤسسة الى مايلي :

أ- تراجع البطالة ب- زيادة تكلفة التدريب
ج- زيادة الارباح د- زيادة اهمية المؤسسة

43- يتطلب تطبيق مفهوم الاستراتيجي للموارد البشرية مايلي :

أ- تغير قيم الافراد ب- تغير اتجاهات الافراد
ج- تغير مهارات الافراد د- جميع ماذكر

44- المرحلة الثالثة من من مراحل تطور الفرد بالمنظمة هي :

أ- الانحدار ب- النمو ج- النضج د- التاهيل

45- المجموعة الرابعة لمحفظة الموارد البشرية تتضمن مايلي :

أ- افراد يحتمل تطور أداؤهم ب- افراد غير مؤهلين
ج- افراد اداؤهم عالي د- الاحالة على التقاعد

46- يمكن وصف الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية من خلال مايلي :

أ- المدخل التكيفي ب- المدخل التفاعلي ج-مدخل التفاعل التام د- جميع ماذكر

47- نظام تخطيط الاعمال يقدم معلومات عما يلي :

أ- تغير حجم المنظمة ب- تغير طبيعة اعمال المنظمة
ج- معدل التغيرات المطلوب د- جميع ماذكر

48- التخطيط الاستراتيجي للمنظمة يشتمل على :

أ- رسالة المنظمة ب- التحليل البيئي
ج- رسالة المنظمة والتحليل البيئي د- لاشيء مماذكر

49- يعتبر الابداع البشري من مكونات :

أ- الاصول الفكرية ب- رأس المال البشري ج- الملكية الفكرية د- جميع ماذكر

50 - تستطيع المنظمة تحقيق مايلي من خلال رأس المال الفكري :

أ- تخفيض التكاليف ب- زيادة الارباح
ج- تحسين الانتاجية د- جميع ماذكر .

منقول ومنسوخ من موضوع بالمنتدى