اساسيات الإدارة الإستراتيجية hr-306

[فاقد نديمه]

السلام عليكم ’’

تفضلوا أسئلة الاختبار لهذا اليوم ( نموذج أ ) ’’ إلتقتطته بكاميرا الايفون :) وسأكتب الأسئلة لكم كتابة لعل الدفعات القادمة يستفيد من هذه الأسئلة اللي دوخت الرأس :)

السؤال الأول : عبارة عن ( صح و خطأ ) 30 فقرة : المجموع 60 درجة :

1- أدت تحديات العمل إلى زيادة الاهتمام بالمسار الوظيفي للعاملين في المنظمة (ص)

2- تهتم الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالبيئة الداخلية للمنظمة بغض النظر عن البيئة الخارجية .(خطأ)

3- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تنظر للمجمتمع نظرة جزئية .(خطأ)

4- الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية تلعب دورا هاما في تعظيم الميزة التنافسية للمنظمة .(صح)

5- مراحل المسار الوظيفي للافراد ثابته وغير مستقرة .(خطأ)

6- يعتبر التغير التكنولوجي للموارد البشرية من بين العوامل الهامة في المسار الوظيفي للعاملين بالمنظمة .(صح)

7- رأس المال الفكري عبارة عن المعرفة التي يمكن تحويلها إلى أرباح للمنظمة .(صح)

8- التغير التكنولوجي يعتبر من المتغيرات الغير رئيسة في ادارة استيراتيجية الموارد البشرية .(خطأ)

9- الأدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لاتتطلب وجود تنظيم واضح للأدوار والمهام .(خطأ)

10- الأصول الهيكلية كأحد مكونات رأس المال الفكري تشتمل على الجانب الثقافي بغض النظر عن النماذج التنظيمية للمنظمة .(خطأ)

11- تعتبر العولمة من بين المتغيرات الرئيسية في ادارة استراتيجية الموارد البشرية .(صح)

12- العادات والتقاليد والقيم من العوامل الهامة في ادارة استراتيجية الموارد البشرية بالمنظمة .(صح)

13- يعني التدريب على خدمة المستهلك من العوامل الهامة في تعزيز قدرة المنظمة التنافسية .(صح)

14- تعتبر ادارة استراتيجية الموارد البشرية العنصر البشري عنصر ثانوي في المنظمة .(خطأ)

15- تهدف استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة الى تحديد احتياجات المنظمة من الموارد البشرية .(صح)

16- تعتبر الرقابة المرحلة الرئيسية للتنبؤ باحتياجات المنظمة من الموارد البشرية .(خطأ)

17- تعتبر الرقابة من العناصر الهامة في التخطيط للموارد البشرية والتي تهتم بتحديد الأخطاء بغض النظر عن تصحيحها .(خطأ)

18- التخطيط للموارد البشرية يعتمد بشكل رئيس على البيانات دون الحاجة لتحليلها .(خطأ)

19- يعتبر التدريب داخل وخارج العمل من طرق تنمية الموارد البشرية .(صح)

20- تعتمد مصداقية التخطيط على فهم الاهداف والبدائل المتاحة لتحقيق الأهداف .(صح)

21- تمثل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية امتدادا لمبادئ نظرية رأس المال البشري .(صح)

22- نظرية رأس المال البشري تفترض عدم وجود فروقات فردية بين الأفراد .(خطأ)

23- اعتبر العالم شولتز ان معارف الافراد ومهاراتهم لايمكن اعتبارها شكلا من اشكال رأس المال البشري بالمنظمة .(خطأ)

24- تعتبر تكاليف الاجهزة المستخدمة بالتدريب من التكاليف الغير مباشرة .(خطأ)

25- تعتبر انشطة الموارد البشرية انشطة متكاملة وغير مستقلة عن بعضها البعض .(صح)

26- يمكن تطبيق مفهوم محفظة الموارد البشرية في تقييم اداء الافراد في المنظمة .(صح)

27- المدخل التفاعلي لادارة الموارد البشرية يساعد على التواصل والتنسيق مابين ادارة الموارد البشرية والتخطيط على مستوى المنظمة .(صح)

28- التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية يتميز بدرجة اقل من حيث الدقة .(صح)

29 - الرؤية السلوكية تفسر الممارسات التي تحقق للمنظمة الميزة التنافسية .(خطأ)

30- نظرية المنفعة تحدد القيمة الاقتصادية لبرامج وانشطة الموارد البشرية في المنظمة .(صح)


السؤال الثاني : اختر الاجابة الصحيحة : 20 فقرة : 40 درجة :

31- اعادة هندسة العمليات لتحسين الانتاجية والكفاءة تتصف بما يلي :

أ- التركيز على المستهلك . ب- هيكل تنظيمي موجه
ج- اعادة بناء المنظمة . د- جميع ماذكر .

32- عملية التخطيط للموارد البشرية تبدأ بأي مما يلي :

أ- الأهداف ب- التنظيم ج- الاشراف د- الرقابة

33- اهتمت المنظمات بالتخطيط لتنمية الموارد البشرية بسبب :

أ- توفر الايدي العاملة ب- توفر فرص العمل
ج- انخفاض الانتاجية د- لاشيء مماذكر .

34- تشتمل المعرفة على أي مما يلي :

أ- المعلومات والحقائق ب- السلوك الاجتماعي ج- الحالة العاطفية د- الظروف المادية

35- تشتمل الموارد البشرية على أي مما يلي :

أ- الهدف ب- الاستراتيجيات ج- التنفيذ والاستجابة د- جميع ماذكر

36- التغيرات التي تزيد من اهمية تخطيط الموارد البشرية مايلي :

أ- التغير التكنولوجي ب- ندرة الموارد البشرية ج- القيم الاجتماعية د- جميع ماذكر

37- تساعد السياسات ادارة الموارد البشرية على مايلي :

أ- عدم التركيز على المنظمة ب- دليل لاتخاذ القرارات
ج- عدم التركيز على القيم د- عدم الاهتمام بالتدريب

38- عند تحديد المسؤوليات يجب مراعاة مايلي :

أ- مركز الفرد في المنظمة ب- دور الفرد في المنظمة
ج- دور الفرد ومركزه بالمنظمة د- لاشي مما ذكر

39- عند بناء استراتيجية الموارد البشرية يجب التركيز على مايلي :

أ- الرؤية ب- الرسالة ج- قاعدة البيانات د- جميع ماذكر

40- معايير تصميم نظام معلومات الموارد البشرية يشتمل على مايلي :

أ- المعرفة الشاملة ب- نوع المعلومات غير ضروري
ج- استثناء الدعم الاداري د- جميع ماذكر .

41- التدريب من وجهة نظر العالم مينسر اشتمل على :

أ- تدريب رسمي ب- تدرب غير رسمي ج- تعلم بالخبرة د- جميع ماسبق

42- يؤدي زيادة معدل دوران العمل في المؤسسة الى مايلي :

أ- تراجع البطالة ب- زيادة تكلفة التدريب
ج- زيادة الارباح د- زيادة اهمية المؤسسة

43- يتطلب تطبيق مفهوم الاستراتيجي للموارد البشرية مايلي :

أ- تغير قيم الافراد ب- تغير اتجاهات الافراد
ج- تغير مهارات الافراد د- جميع ماذكر

44- المرحلة الثالثة من من مراحل تطور الفرد بالمنظمة هي :

أ- الانحدار ب- النمو ج- النضج د- التاهيل

45- المجموعة الرابعة لمحفظة الموارد البشرية تتضمن مايلي :

أ- افراد يحتمل تطور أداؤهم ب- افراد غير مؤهلين
ج- افراد اداؤهم عالي د- الاحالة على التقاعد

46- يمكن وصف الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية من خلال مايلي :

أ- المدخل التكيفي ب- المدخل التفاعلي ج-مدخل التفاعل التام د- جميع ماذكر

47- نظام تخطيط الاعمال يقدم معلومات عما يلي :

أ- تغير حجم المنظمة ب- تغير طبيعة اعمال المنظمة
ج- معدل التغيرات المطلوب د- جميع ماذكر

48- التخطيط الاستراتيجي للمنظمة يشتمل على :

أ- رسالة المنظمة ب- التحليل البيئي
ج- رسالة المنظمة والتحليل البيئي د- لاشيء مماذكر

49- يعتبر الابداع البشري من مكونات :

أ- الاصول الفكرية ب- رأس المال البشري ج- الملكية الفكرية د- جميع ماذكر

50 - تستطيع المنظمة تحقيق مايلي من خلال رأس المال الفكري :

أ- تخفيض التكاليف ب- زيادة الارباح
ج- تحسين الانتاجية د- جميع ماذكر .

منقول ومنسوخ من موضوع بالمنتدى

[د.طالب جامعي]

اصلا الملخص اللي في صفحة أ عبدالرحمن الجعيد مكتوب في مقدمة عرض الباوربوينت : تقديم أ.محمد باهذيلة .. ! وشلون فيه اختلاف ومحاضر المادة نفسها جايب سلايدات باهذيلة..!!

هالمادة فيها حشو وكلام واجد وما ادري وش المطلوب منها..!! أنا صراحة توي مخلص اختبار الاداء ومضطر الحين اني اشرب ثلاثة ريد بول عشان اصحصح زين و استوعب المادة اللي سدت نفسي عن الغداء ... 167 شريحة عرض...!!! والخط يبغاله مجهر الكتروني عشان نشوفه..!!