ادرة موارد بشريه ساااعدوني في حل اخر فقره

[خـا!لـد]

تعريف تحليل الوظائف:
تعرف عملية تحليل الوظائف بأنها أسلوب علمي من شأنه تجميع حقائق محددة عن متطلبات كل وظيفة عن طريق تفتيتها إلى عناصرها الأولية وتحديد طبيعة ومهام كل عنصر بالشكل الذي يمكن معه التعرف على متطلباتها والمهارات والمؤهلات والقدرات التي يجب توافرها فيمن يشغلها.
تعريف آخر:
مجموعة من الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة، واجباتها، ونوعية الأفراد الذين يجب أن يشغلوها
أهميتها:
1. تصميم الوظائف من وصف والمواصفات الوظيفية.
2. الاستقطاب والاختيار من خلال البحث عن الافراد الصالحين للعمل.
3. تقيم الأداء على أساس عملية تقويم العمل.
4. التدريب والتطوير لجميع العاملين واحتياجاتهم.
5. الترقيات بناءاً على تحمل أعباء العمل.
6. تخطيط الإحتياجات البشرية اللازمة للعمل.
7. توضيح ظروف العمل.
8. العلاقات الحسنة بين الموظفين.
خطوات عملية تحليل الوظائف:
1. تحديد الهدف من عملية تحليل الوظائف.
2. جمع البيانات الأولية.
3. إختيار عينة من الوظائف.
4. جمع معلومات عن الوظيفة.
5. مراجعة المعلومات.
6. إعداد الوصف الوظيفي.
طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف:
1. المقابلات.
2. الإستقصاءات.
3. الملاحظات.
4. سجل الموظف اليومي.
المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
1. خوف الموظفين من نتائج عملية التحليل.
2. التغير في تحديث المعلومات.
3. توصيف الوظائف.