ادرة موارد بشريه ساااعدوني في حل اخر فقره

[qwertyuio]

عرفي عملية تحليل الوظائف ؟وما أهميتة ؟ وما هو الفرق بينها وبين توصيف الوظائف؟مع ذكر ابرز محتوياتها؟
تؤثر عملية تحليل الوظائف بنشاطات إدارة الموارد البشرية الاخرى ؟ أذكريها مع الشرح
ماهي خطوات عملية تحليل الوظائف ؟عددي طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف مع ذكر مزايا وعيوب كلا ً منها؟وهل هناك طريقة مثلى لجمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف؟
حالة دراسية (مصيدة مدير إدارة الأفراد) ص130

الي ابغى حله هذي الجزئيه لاني مااعرف حلها فياليت تساعدوني

حالة دراسية (مصيدة مدير إدارة الأفراد) ص130

ارجووووكم ساعدوني

[sealove]

ان شاء الله هذا الملف يساعدك

http://www.kau.edu.sa/GetFile.aspx?i...n=HR201_3.pptx

و ايضا


http://staff.najah.edu/sites/default...8%A6%D9%81.ppt

[خـا!لـد]

تعريف تحليل الوظائف:
تعرف عملية تحليل الوظائف بأنها أسلوب علمي من شأنه تجميع حقائق محددة عن متطلبات كل وظيفة عن طريق تفتيتها إلى عناصرها الأولية وتحديد طبيعة ومهام كل عنصر بالشكل الذي يمكن معه التعرف على متطلباتها والمهارات والمؤهلات والقدرات التي يجب توافرها فيمن يشغلها.
تعريف آخر:
مجموعة من الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة، واجباتها، ونوعية الأفراد الذين يجب أن يشغلوها
أهميتها:
1. تصميم الوظائف من وصف والمواصفات الوظيفية.
2. الاستقطاب والاختيار من خلال البحث عن الافراد الصالحين للعمل.
3. تقيم الأداء على أساس عملية تقويم العمل.
4. التدريب والتطوير لجميع العاملين واحتياجاتهم.
5. الترقيات بناءاً على تحمل أعباء العمل.
6. تخطيط الإحتياجات البشرية اللازمة للعمل.
7. توضيح ظروف العمل.
8. العلاقات الحسنة بين الموظفين.
خطوات عملية تحليل الوظائف:
1. تحديد الهدف من عملية تحليل الوظائف.
2. جمع البيانات الأولية.
3. إختيار عينة من الوظائف.
4. جمع معلومات عن الوظيفة.
5. مراجعة المعلومات.
6. إعداد الوصف الوظيفي.
طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف:
1. المقابلات.
2. الإستقصاءات.
3. الملاحظات.
4. سجل الموظف اليومي.
المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
1. خوف الموظفين من نتائج عملية التحليل.
2. التغير في تحديث المعلومات.
3. توصيف الوظائف.