تجمع للموارد البشريه والاسئلة المحلوله والغير محلوله

[خرج ولم يعد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مغيرة الله يعين يمكن قصدها للانتظام المهم شوف السؤال هذا ((صح او خطأ)) الكفاءة من اهداف الموارد البشرية وتقاس بالمدخلات إلى مخرجات ( ) والعدالة من اهداف الموارد البشرية وتقاس بالعلاقة بين الإجراءات والقرارات ( )

الاول صح
الثاني خطأ / العداله تقاس من زاويتين المنظمه والموظفين
المنظمه / من خلال سياسات واضحه ولايوجد بها بها تمييز او تحيز
الموظفين / نسبة التظلمات والشكاوى

[N0SHA]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خرج ولم يعد الاول صح الثاني خطأ / العداله تقاس من زاويتين المنظمه والموظفين المنظمه / من خلال سياسات واضحه ولايوجد بها بها تمييز او تحيز الموظفين / نسبة التظلمات والشكاوى

اخوي لخبطت يوم شفت اجابتك
مكتوبه في الكتاب وفي الجانب الخاص بالعداله فان ذلك يتوقف على العلاقه بين الاجراءات والقرارات
يعني كيف؟؟؟

[خرج ولم يعد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة n0sha اخوي لخبطت يوم شفت اجابتك مكتوبه في الكتاب وفي الجانب الخاص بالعداله فان ذلك يتوقف على العلاقه بين الاجراءات والقرارات يعني كيف؟؟؟

صح كلامك ممكن تكون الاجابه صحيحه وانا غلطان لاني ما استوعبت ان العلاقه بين الاجراءات والقرارات انها تصير عملية قياس لو تقرأين اول 3 اسطر صفحة 57

وترجعين من بداية 56 الى اول 3 اسطر في ص 57
واستنتجي:

كيف تحدد الكفاءه
كيف تقيس الكفاءه
كيف تحدد العداله
كيف تقيس العداله

بس كلامك صح لان التحديد والقياس تقريبا نفس الشي اتوقع والله اعلم