نطباعكم عن اختبار التحليل التنظيمي

[ضاري الشمري]

بالنسبـة لإختبار مادة التحليل التنظيمي ..
نـموذجي ج.. وابي اقولكم اللي اذكرة من الاسئلـة

المنظور الثقافي ينظر الى المنظمة على انها مسرح للسياسة وصراع القوى والتحالفات (خطأ) المنظور السياسي
المدرسة التقليدية اعتبرت الانسان كائن إقتصادي يتأثر سلوكة عن طريق الحوافز المادية فقط
صنف فايول انشطة المنظمة الى 6 مجموعات. منها انشطة فنية وانشطة حسابية
التون مايو ودراسات هوثورن توصلت ان جماعة الضغط والمعايير الاجتماعية توثر على انتاجية العامل
ماسلو صنف حاجات الانسان على شكل سلم تأتي قاعدة الحاجة الى الامان ( خطأ) الحاجات الفسيولوجية
هيرزبرغ هو صاحب نظرية العاملين وقسم عوامل العمل إلى مجموعتين عوامل الصيانه وعوامل الدافعية
البيئة الكلية تضم 8 نظم رئيسية من ضمنها النظام السياسي والنظام الاقتصادي
إميري وتريست صنفا البيئة الى اربعة انواع من حيث الاستقرار والثبات
سايمون من أوائل من اشار إلى مفهوم التسلسل الهرمي للأهداف
تعتمد استراتيجية التركيز على تخفيض التكاليف وزياده الكفاءه (خطأ)
معايير للحكم على نجاح المنظمة ( هو جاب معايير خطأ ) والمعايير هي الكفاءة والفعاليه والجوانب الانسانية
عرف اتزيوني الفعاليه بانها قدرة المنظمة على تأمين الموارد المتاحة واستخدامها لتحقيق اهداف محددة
يعرف روبسون الهيل التنظيمي انه يوضح كيفية توزيع المهام والواجبات
صنف مينتزبرغ نماذج الهيكل التنظيمي الى خمسة انواع من ضمنها جهاز الخبراء ( خطأ)
يطلق على النموذج الالي النموذج الهرمي
تزايد حجم المنظمة يتوافق مع المصالح الشخصية للادراه العليا لإن النمو قوة
لايوثر حجم المنظمة على التمايز (خطـأ)
نموذج ميللر وفرايزن ان دورة الحياة تمر بخمس مراحل ومن ضمنها (...........) < ماذكر
وجأ سؤال عن نموذج لاري جراينر لدورة حياة المنظمة
من اسباب انحدار المنظمات تصعيد اللعبه السياسية (خطأ)
الهيكل التنظيمي في مرحلة النضج < جاب عنها شي
عرف ستيرز التقنية ( وجاب واحد من تعريفات التقنية الموجوده للعلماء بس مادري أي واحد )
يرى ثومبسون ان المنظمة التي تحرص على العقلانية والرشد تسعى للحفاظ على التقنية الرئيسية
من الخصائص الرئيسية للمعلومات والتي تحدد قيمتها _ الاستبانه والمصداقية _ اتوقع خطأ
نظم المعلومات يعنى بجمع المعلومات وتخزينها واسترجاعها واستخدامها في المنظمة
نظم دعم القرار حزمة من ادوات الحاسوب التي تسمح لمتخذ القرار التعامل مع الحاسوب دون اللجوء الى المتخصصين
نظم دعم الادارة العليا تعتمد على توفر حاسوب لكل مدير وترتبط الحواسيب ببعضها شبكيا
نظام اتمتة المكاتب يعني استخدام الانسان في اداء مهام واعمال المكاتب الادارية (خطا)
السياسة لاترتبط كثيرا بالقوة (خطا) ترتبط
من الاساليب والفنون السياسية المديح
حل أي تحالفات سياسية من الوسائل لتقليص السلوك السلبي
يرى الكاتبان (Noe و Wright) ان غياب الصراع كليا في المنظمات غير مرغوب فيه
وفيه فقرات ماتذكرها بالضبط .. كانت خصائص المنظمات
وفقرة عن تحليل الابعاد البيئية
وفقرة عن مصادر القوة .. ومصادر الصراع .. والتنبؤ البيئي...
والتمايز الجغرافي أو الانتشار الجغـرافي

هـذآ تقريبا اللي اذكرة ..يمكن اكون ملخبط في بعض الفقرات
الاختبار كان متوسط وفيه لفات
واتمنى ان الاخوان يسفيدون من الفقرات هذي الاترام القادمة خصوصا ان الدكتور مايغير الاسئله كثير

إدعولـي

وبالتوفيـــق للجميــع