InstagramTwitterSnapChat


 
وصف

العودة   منتديات سكاو > الكليات الجامعية > منتدى كلية الاعمال - رابغ > قسم الموارد البشرية > منتدى الملخصات والمواضيع المميزة ( قسم الموارد البشرية )
التسجيل مشاركات اليوم البحث
   
   


بعض اسئلة التعويضات والاجور اللي جات بالاختبار

منتدى الملخصات والمواضيع المميزة ( قسم الموارد البشرية )

إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز منتديات طلاب وطالبات جامعة الملك عبد العزيز
  #1  
قديم 16-05-2012, 03:22 PM
الصورة الرمزية عبدالله العاصمي

عبدالله العاصمي عبدالله العاصمي غير متواجد حالياً

جامعي

 
تاريخ التسجيل: Jan 2011
الكلية: كلية الاعمال برابغ
التخصص: موارد بشرية
نوع الدراسة: إنتساب
المستوى: متخرج
البلد: الخبر
الجنس: ذكر
المشاركات: 279
افتراضي رد: بعض اسئلة التعويضات والاجور اللي جات بالاختبار


المشاركة الأصلية كتبت بواسطة h & m مشاهدة المشاركة
اذا كان العمل القياسي لكمية انتاجية محددة هو 12 ساعه ولكن العامل استطاع انجازه في 10 ساعات وكان اجر الساعه 20 ريال علما بان الاجر التشجيعي هو 5 ريال , احسبي ذلك بطريقة هالسي
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة h & m مشاهدة المشاركة

1- 340

2- 20

3- 250





ماعتقد صحيح جوابك هنا



مدوي كيف حسبتيها وطلعت 250 اجر ساعة تشجيعي 5 ريال



مع ان الماده موب عندنا ، حنا عندنا مادة التعويضات والمزايا


ولكن بتلقف وبعطيك الحل ../


10 ساعات منجزه نضربها في 20 ريال ( 10 × 20 = 200 )



بالاضافه الى اجر تشجيعي 5 ريال نضربها في عدد الساعات المنجزه 10 ساعات ( 5 × 10 = 50 )



والان نجمع الناتج الاول مع الناتج الثاني ( 200 + 50 = 250 )

التعديل الأخير تم بواسطة عبدالله العاصمي ; 16-05-2012 الساعة 03:26 PM.
رد مع اقتباس

 

إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

 


الساعة الآن 07:24 AM


Powered by vBulletin® Version 3.8.9 Beta 3
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education

أن كل ما ينشر في المنتدى لا يمثل رأي الإدارة وانما يمثل رأي أصحابها

جميع الحقوق محفوظة لشبكة سكاو

2003-2025