طلب اسئلة مادة تدريب علمي 1 (451)

[:: انين الصمت ::]

اهم ماذكر بالدوره التاهيليه للماده هالترم

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.tloo . . ( تدريــب عمــــــلي 1 ) . . ------------------------------------- أستاذ المادة / نجيب رضا خياط ، طبعاً هذا استاذ جديد بالنسبة للمادة ، ويشرح من ملخص معاه ، وذكر أنه رآح ينزله في موقعه ، على موقع الجامعة ، وذكر آنه لآيغني عن الكتاب ، ذكر أن الاسئــلة راح تكون صح وخطا + أختياري + سؤالين مقالي تختار واحد وتجاوب عليه ، ( راح يحدد ) الفصول المطلوبة / كامل الكتاب ذكر الدكتور آهم النقاط التالية ، - الفصل الاول ، - ممارسة خدمة الفرد ومفهوم المهارة فيها ، - المكونات التي تستند اليها ممارسة خدمة الفرد ( 5 مكونات ) - الاهداف الرئيسية لممارسة الخدمة الاجتماعية + هدف خدمة الفرد ( موجودة في الغرض (- من المكونات - ماهي القيم ؟ - المعارف ، ( انماط المعارف 3 ) - ماهو المنهج ؟ (ماهي الوسائل والادوات التي تستخدم بوصفها جزء من المنهج ) - الاعتراف والتصديق (ماهي عناصر التصديق على حق الفرد في ممارسة المهنة ) - الفرق بين نقابة الإخصائيين الاجتماعين ، و المؤسسات ، - الهدف الاساسي من عملية خدمة الفرد هي : مساعدة الشخص على التصدي بفاعلية للمشكلات المتعلقة بتنفيذ المهام والعلاقات الاجتماعية ، ((( ابعاد عملية خدمة الفرد ، موجوده في المذكرة والكتاب))) - العناصر الاساسية التي ترتكز عليها ممارسة خدمة الفرد هي : 1- الشخص 2- المشكلة 3- المكان 4- العملية - الفرق بين عملية خدمة الفرد ، وتدخل خدمة الفرد -يضاف الى العناصر السابقة ، عنصران يحددان طبيعة جهود ممارسة خدمة الفرد ونتائجها هما : 1- العلاقة المهنية 2- المشاركون الاخرون ، - مفهوم العملية في ممارسة خدمة الفرد - المراحل الاساسية في عملية خدمة الفرد ( 9 مراحل ) هذا أهم مآذكرة استاذ المادة في هذي المحاضرة ، ,,,

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.tloo . . ( تدريـــــــب عمــــلي 1 ) . . -------------------------------------- رآح آكمـــل عند مكــــآن مآوقفت ، ذكر الدكتور النقــــــــآط التالية : - التعريف بمفهوم المهارة في ممارسة خدمة الفرد - فئــــآت الاداء المهني والمهارات المطلوبة لها ( 4 فئـــآت ) - الفصـــل الثاني ( مهارات تكوين العلاقة المهنية ) ( الرؤى لايركز عليها ، فقط التعاريف ) - تعريف مفهوم العلاقة المهنيـة ( تعريف لـ بيستك ولـ بيرلمان ولـ كيث لوكاس ) - خصائص العلاقة المهنية عند كيث لوكاس ( 9 خصائص ) - العوامل المؤثرة على تطوير العلاقة المهنية ( 8 عوامل ) - المهارات والعناصر الاساسية لنمو العلاقة المهنية وتطورها ( 7 مهارات او عناصر ) ( معرفة معناها ) - الفصــل الثالث ( مهــــآرآت الاتصــآل ) - تعريف الاتصال - عناصر الاتصـآل ( 5 عناصر ) - مفاهيم نظرية الاتصال التي يمكن الاستعانة بها لفهم المشكلات ( 5 مفاهيم ) ( معرفة معناها ) - معوقات الاتصال المؤثر ( 1- الضجــه ، لها اربعه انواع ) ( 2- الاختلافات بين الطبقات الاجتماعيه ) ( 3- معوقات الاتصال التي تحدث من جانب الاخصائي الاجتماعي ، 6 معوقات ) ( معوقات راجعه لمقاومة العميل ) - مصــآدر مقاومة العمــيل ( 3 مصادر ) - معوقات آخرى للإتصال المؤثر ( 4 معوقات ) ، هذا أهم مآذكرة الدكتور ،

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.tloo . . ( تدريب عمــــــلي 1 ) . . ------------------------------ رآح أكمــل عند مكـآن مآوقفت ، ذكر الدكتور النقاط التاليه : - العوآمل التي تسآعد على تحقيق الاتصال المؤثر ( 6 عوامل ، معرفة العوامل فقط ) ( مهمـــة ) - عامل الاصغاء فيه 3 جوانب ( مهمــة معرفتها مع الامثلة) + مستويات الاصغاء ( 3 مستويات ) - العنـآصر التي تساعد على تحقيق الاصغاء الجيد ( 7 عناصر ) - اساليب الاتصال ( 1- اسلوب التأثير الموقفي 2- اسلوب التأثير الشخصي ) - أغرآض الاتصــــــــآل ( 6 اغراض ، معرفة محتوى كل غرض ) ( مهمــة ) - الفصــــــــل الرابع ( مهارات اجراء المقابلة والملاحظة والكتابة - تعريف المقابلة - المقابلة في خدمة الفرد لها خصائص ( 4 خصائص ) ( مهمه ، في الصح والخطا ) - أهم مآيميز المقابلة في خدمة الفرد ( 1- الغرض 2- الاعداد ) - يتطلب الاعداد للمقابلة ان يقوم الاخصائي الاجتماعي بمايلي ( 5 خطوات ، رآجع الكتاب والمذكرة ) ( مهمـه جداً ) - المهارة في استخدام الاساليب الفنية في المقابلة - نوعيـة الاسئـلة ( نوعان ، معرفة محتوى كل نوع ) ( مهمـة ) - هناك انواع أخرى من الاسئـلة ( 4 انواع ) ( مهمــه ، معرفة معناها ) - الصمــت يســآعد الاخصائي الاجتماعي ( له فوائد ، 4 ) ، راجع الكتاب والمذكرة - استخدام الصمت في المقابلة - المهارة في تنفيذ المهام التي يجب انجازها في المرحلة الاستهلاكية - تعريف المشكـــلة ( مهمه ) - المشكلة لها اعتبارات ( 4 اعتباارت ، معرفة الاعتباارت فقط )( مهمه ) - تحديد الاهداف ( انواع الاهداف ، 3 ) - المهارة في انهاء المقابلة - ملخــــــــــــص الانهــــآء ( تعريفة ، وهناك نوعان من الاهداف ،راجع الكتاب والمذكرة ) ( مهمه ) - معوقات الملاحظـــة ( 4 معوقات ) - المهـــــآرآت الكتابية ( كل رسالة كتابية تتضمن معلمات ، 4 ، راجع الكتاب والمذكرة ) - الفصــــل الخامس ( مهارات المشاركة ) - مرآحــل المشاركة ( 3 مراحل ، معرفة معناها ومتى تبداء ، مهمــــة جداً ) - المهارات الاساسية في عملية المشاركة ( 8 مهارات ، مهمه) ( معرفة فقط شرح مهارة البناء ) ( أشكـــــــــــآل البناء ، 3 اشكال ، مهمه ) ،،، هذا أهم مآذكرة دكتور المادة ، راح تستكمل المحاضرات اليوم وغداً ،

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr.tloo . . ( تدريـــب عملــي 1 ) . . ---------------------------- أعتذر منكم لأني تأخرت في تنزيـل آخر محاضرات هذي المادة لظروف السفر ، -------------------------------------------------------------- آخر محآضرتين ، أرجو التركيز على كلمـة ( مهم ) ، طبعاً ذكر الأستــآذ أهم النقاط التالية : رآح أكمممل من الفصـل الخــــــــــــــــــــآمـــــــــــــــــــــــسَ ، - المهارات الاساسية في عملية المشـآركة ( طبعاً قلت في المحاضرة الماضيه ان المطلوب شرح البناء فقط ، والصحيح مطلوب شرح كل المهارات ، وآنـآ أعتذر ) ( في مهارة البناء معرفـة آشكال البناء ) ( مهم ) ( في مهارة الاختلافات مهم معرفة أهم الاختلافات و كيفية تخطي هذي الاختلافات ، وأنواع الفهم ) ( في مهارة الاستخدام السليم للأتصالات غير اللفظية ، وللمكان ، مهم معرفة المهارات التي توصل للعميل صوتاً دافئاً وهي 4 ) ( أنواع النظرات في العين ) ( مهمة ) (في مهارة الانهاء ، تنتهي عملية التدخل بين العميل والاخصائي الى أحد المواقف التالية ، 4 مواقف ، ومعرفة الوقت المثالي لها والوقت المناسب ، ومعرفة المهام المطلوبة جانب كل من الاخصائي والعميل في مرحلة النهاية ، 6 مهام ) الفصـــــــــــــــــل الســـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــآدس ، ( مهارات التقدير ) ( معرفة المحتوى ) ( مرآحـل عملية تقسيم التقدير ، 6 مراحل ) ( مهمه ) ( المهام والمهارات المطلوبة في مرحلة أستكشاف المعلومات وجمعهـآ ، 3 مهام ) ( طرق ومصادر جمع المعلومات ) ( مهمة ) ( تحليل المعلومات يتضمن عدداً من الانشطــة ، 7 أنشطـة ، معرفة محتوى كل نشاط ) ( مرحلة اعداد العبارة التقديرية ، معرفة تعريفها ولها نوعآن ، معرفة محتوى كل نوع ) ( في مرحلة التعاقد ، تعريف التعاقد ، والجوانب التي يجب يراعيها الاخصائي عند التفاوض ، 3جوانب ) ( في مرحلة التقييـم ، مهم محتوى التقييم ، وصعوبات التقييم ، 8 صعوبات ) ( مهمه) الفصـــــــــــــــــــــــل الســـــــــــــــــــــــــــــــــــآبع ( أنشطة التدخل العلاجي ) ( معرفة المحتوى ) ( تنقســـم أنشطــة التدخل العلاجي الخاصة بالاخصائي الى 13 قسم ) ( مهمــة ( في قســم المساعدة العلمية يوجد 3 انواع ، مهمه ) في قســم التحويل ، يتطلب التحويل من الاخصائي الاجتماعي عدداً كبيراً من المهارات ( معرفة مهارات القدرة والمحدد 3 فقط ، وهي رقم 2-3-5 ، طبعاً هيه غير مرقمـة بس واضحة ،)، + أشكــــــآل التحويل ، له 2 ، )( لتنفيذ التحويل بشكل سليم يتطلب القيام بـ 1- اعداد العميل 2- اعداد المؤسسة 3- المتابعة ) ( في قسم المساندة ، انواع المساندة ، 2 ) .. وصلى الله وســلم على نبينـآً محمد ، الحمد لله على كل حال ، خلصت هذي المادة ، أتمنى التوفيق لكم جميعاً الدرجات العالية ،