Pad311- الخدمة المدنية

[امل الجميري]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مادة إدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية pad 311 عام 1436 هـ
اختبرت المادة هذا الترم مع الاستاذه الفاضلة / ألاء عبدالعزيز حسام الدين
وبصراحه شرحها جدا حلو وواضح والاسئلة كانت 100 سوال وواضحه ومباشره مافي أي لف ولا دوران وكانت شامله الكتاب طبعا الكتاب تأليف / أ.د. عامر خضير الكبيسي أي طبعه انا طبعة الكتاب عندي 2015
طبعا ذاكري الكتاب وركزي اثناء المذاكره علي هذي النقاط في الاسئلة على هذي الاشياء وان شاء الله ما اكون نسيت شي ...
• ص 4 –ص5 تعريفات المصطلحات جابتها صح وخطا وغيرت فيها
• ص 6 الطابع الخدمي الذي تتميز به الدوائر الحكومية ،،،،،،،،،،،،،،
• ص 8 إدارة الموارد البشرية اكثر شيوعا وشمولية
• ص 8 الفرق بين تنمية الموارد والتنمية البشرية وهناك من يفرق بين إدارة الموارة البشرية و تنمية الموارد البشرية ،،،،،،،،،
• ص 9 في ظل حركة الادارة العلمية كانت تعرف بأنها الادارة التي تحصل على العاملين وتحافظ عليهم وغيرت التعريف بتعريف تطور مدرسة العلاقات الانسانية أعطيت لإدارة الافراد تعريفات اخرى مهمين
• من التعريفات الحديثة لإدارة الموارد البشرية السياسات والتطبيقات والنظم ص 10
• وظائف والانشطة الموارد البشرية ص 11 + 12جابتها وقالت ايش اللي من الخيارات مو من انشطة الموارد مثل (الخطة الاستراتيجية للمنظمة ) مهمة جدا انشطة الموارد
• 13 جابتها في صح وخطا
• ص 15 التفكير الاستراتيجي والتخطيط الاستراتيجي مهمة جدا عكست التعاريف وجابتهم الاثنين
• المهام والمتطلبات + الدور الاستراتيجي + التطوير الاستراتيجي ص 21-22-23 افهميهم تمام سهله
• تعريف الوظيفة جابته في جدول ضمن تعاريف متعدده ص 30
• متى يكون للوظيفة طابع رسمي لمى تكون ،، عندما تؤدي في احد الدوائر العاملة الداخله في جهاز الدولة ص 31
• الفصل الثاني
• الوظيفة العامة والخاصة ص 35 مهم جدا جدا صح وخطاء وعكست العام على الخاص
• الوظيفة في النظام المغلق والمفتوح مهمة جدا جدا ما خلى منها سوال كانت مركزه عليها ص 36-37-38-39
• ص 40 -41-الوسائل لدراسة الوظائف العامة جمع المعلومات جابت طرق جمع المعلومات
• ص44-46 توصيف الوظيفة تعريف والمميزات
• جابت يساعد التوصيف الوظيفي في انهاء المشاكل والشكاوي والتذمرات ص 47
• ص 48تعريف الترتيب البسيط حطت مكانه ترتيب المقارنة ودرجات اهم شي تفرقي بينهم
• تصنيف الوظائف جابتهم كلهم وعكست التعاريف مثلا مكان تعريف الترتيب البسيط حطت المزدوج ص 50 51
• ص 55 مهمة جدا سياسات الاجور والمرتبات ترتب الوظائف على اساس
• ص 58 59 تعريف الاثراء الوظيفي - وكيف يعني توسيع الوظائف افقي وعمودي
• جاب انو تقويم الوظائف وتسعيرها يعتبر المرحلة الاولي طبعا خطا ص 60
• الفصل الثالث
• ص 66 ظاهرة التضخم جابت علي صعيد الدولة وعلي صعيد المنظمات وغيرت التعاريف
• ص 67 كمان تعريف البطالة الظاهرة والمقنعة
• وكمان من معالجات الشائعة للتخلص من التضخم الوظيفي جابت احالة المتقدمين بالسن علي المعاش ،،،،، النقاط مهم
• تعريف ظاهرة دوران العمل ص 68 ضمن جدول التعاريف
• جابت صح وخطاء ان دوران العمل بسبب الفصل والاستغناء يدل علي عدم دقة الاختيار والتعيين ص 70
• تعريف ظاهرة التغيب والانقطاع ص 71
• المهام الرئيسية للتخطيط البشري تعداد ص 72
• ص 79 جابت انو هناك طريقة واحد فقط لتخطيط الموارد البشرية وهي الطريقة اليدوية طبعا خطاء ص 79 80
• تعريف الخطة ص 84
• الفصل الرابع
• تعريف الاختيار ص 92
• ص 93 جابت الاعلان وانو يحدد الراتب ضمن الاعلان صح
• وكمان جابت انوالاعلان عن وظيفة من حق المواطن التي ينبغي ان تكون فرصها متاحه لجميع الموطن،،،،
• شروط الاعلان ص 95
• تعريف الاستقطاب ص 96 وان هناك مصادر ،،،، خارجية وداخلية
• المقابلات الشخصية ص 99 100 وجابت الهادئة المفتوحه مهمه جدا انواع المقابلات
• ص 107 قالت الفحص الطبي قبل او بعد التعين في خيارات متعدده بعد وخيار قبل وخيار اثناء زي كدا
• جابت قرار التعيين بعقود عمل ص 110 قرارات التعين مهمه
• التعين التقليدي والغير تقليدي 111 -110
• الفصل الخامس
• ص 127 اهم شي تعرفي كل مرحله بالفهم ايش تحتوي جابت فقره انو في هذه المرحلة يكون الافراد متعلقين في محيطة البيئية والعائلة والاسره وجابت خيارات متعدده جميع مسارات مراحل الوظيفه وطبعا مرحلة الاستطلاع او الاستكشاف ص 127 -128 افهميها كويس كل مرحلة بإيجاز
• تعريف الترقيات والنقل جابت تعريفه
• ص133 المعاايير مهمة جدا وخصوصا معيار الجمع بين معيارين افهميهم زين ص 133-134 -136
• جابت تعريف النقل تغيير الدائره منن دائره الي دائرة اخرى ،،،، ص 142 وخيارات تعريف النقل الاعاره الندب اهم شي تعرفي تفرقي بين هالتعاريف 155 142- 146
• الفصل السادس
• ص 154- 155 تعاريف الاجر النقدي والعيني الاساسي والاجمالي والصافي الاسمي والحقيقي جدا مهمة في هذي الصفحة
• ص 159 طرق تحديد الاجور والمرتبات متى يكون للزمن ومتى يكون للانتاج ومتى يكون وفقا للزمن والانتاج مثلا جابت انو عامل يعمل في مصنع كيف يممكن قياس الاجر علي أي اساس وجابت خيارات وفقا للانتاج وفقا للزمن وفقا للزمن والانتاج ص 160
• الفصل السابع
• تعريف التقييم وطرق التقييم طبعا الطرق تعداد تقييم من خلال التقارير من خلال تحقيق الاهداف من الاختبارات ومواقف استثنائية ومعايير والنسب الادائية اعتقد جابتهم في سوال وخيارات افهمي كل وحده ايش محتواها 214
• ص 186 خصائص القييم الاداء الجيد مهمة صح وخطا
• الفصل الثامن
• ص 213 جابت تعريف التعليم النمو التنمية ص 214
• انواع التدريب 2 223-224
• الفصل التاسع
• تعريف اخلاقيات الوظيفة ، السلوك الوظيفي ، العرف الاداري ، العرف ،ص242-243-245-246
• الفصل العاشر
• ص 270 مهم جدا جدا انتهاء الخدمة بقوة القانون بالسلطة جابت مثلا انو التقاعد انتهاء الخدمة،،، وخيارات بقوه القانون بقوة السلطة بأمر قضائي وزي كدا اهم شي تفهمي كل وحده ايش محتويات وتحت أي بند تندرج
• هذي اغلب الاشياء اللي اذكرها يارب ما اكون نسيت شي اهم شي تذاكري كويس وتركزي علي هذي النقاط المهمة وموفقين إن شاء الله
• وسبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

لا تنسووني من دعواتكم الطيبة ام محمد ،،،،