مالي احد غيركم محتاجه لرايكم

[wise shark]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tariq_101 عليكم السلام ورحمة الله وبركاته .... إن شاء الله أقدر افيدك .. أولاً : شركة الكهرباء حلووووه ووظيفه معتبره من كل النواحي راتب وإبتعاث خارجي والآن جاهم نظام السكن زي أرامكو وقبل 5 شهور جاهم إبعاث فرنسا لمدة 4 شهور و أول راتب 7400 وزيادة سنويه على ما أعتقد 300 ريال وفيها تأمين صحي للعائله وداومها شفتات لموظفي التشغيل ودوام صباحي لموظفي الصيانه ... وفيها مميزات ثانيه حلوووووووه ...... __________________________________________________ _________ الكليه الصناعيه بينبع دراسه 5 سنوات بالإنقلش مدرسين أجانب وشهادتها قويه بس صعبه مررررررره ...

أخوي طارق:
ياريت الي بتتكلم عنه حقيقة بس هذا مو صحيح وحوضح بعض النقاط طبعا نسبة للقطاع الي انا فيه وهو القطاع الغربي:
ماعندنا شي اسمه ابتعاث ابدا والدورات الخارجية الي ذكرتها بتكون للمهندسيين فقط
نظام السكن هو نظام قامت بيه الشركة بالتعاقد مع بعض البنوك انها تعطيك قرض والشركة تتحمل 75% من الفوائد وانت 25%
بالنسبة للعلاوة السنوية فهي خاضعة للتقدير العام لك بمعنى ممتاز تاخذ 10% جيدا جدا 7% جبد 4% واحب اوضح لك نقطة الكثير يجهلها وهي الشركة عاملة نظام اجباري لتقييم الموظفيين وهو 75% من الموظفيين جبد 15% ممتاز وجبد جدا و 10% مقبول وغير مرضي بشكل اوضح لو كان عندك كمدير 100 شخص فانت ملزم انه 75 شخص ياخذوا جيد و15 شخص ياخذو ممتاز وجيد جدا و 10 اشخاص ياخذوا مقبول وغير مرضي وبما انك فني اتخيل انت فيين الممتاز والجيد جدا حيكون ولميين
بالنسبة للتامين احب اقولها لك بالصريح اسوا تأميين بالنسة للشركات الباقية لأسباب كثيرة اتعب احصيها
اما بالنسبة للكلية فهي بالفعل صعبة جدا وانجليزي كمان عشان كذا الخريجيين تبعها بيكونو مرغوبيين بأي مكان لاته الشركات عارفة ايش بتاخذ.

[tariq_101]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wise shark أخوي طارق: ياريت الي بتتكلم عنه حقيقة بس هذا مو صحيح وحوضح بعض النقاط طبعا نسبة للقطاع الي انا فيه وهو القطاع الغربي: ماعندنا شي اسمه ابتعاث ابدا والدورات الخارجية الي ذكرتها بتكون للمهندسيين فقط نظام السكن هو نظام قامت بيه الشركة بالتعاقد مع بعض البنوك انها تعطيك قرض والشركة تتحمل 75% من الفوائد وانت 25% بالنسبة للعلاوة السنوية فهي خاضعة للتقدير العام لك بمعنى ممتاز تاخذ 10% جيدا جدا 7% جبد 4% واحب اوضح لك نقطة الكثير يجهلها وهي الشركة عاملة نظام اجباري لتقييم الموظفيين وهو 75% من الموظفيين جبد 15% ممتاز وجبد جدا و 10% مقبول وغير مرضي بشكل اوضح لو كان عندك كمدير 100 شخص فانت ملزم انه 75 شخص ياخذوا جيد و15 شخص ياخذو ممتاز وجيد جدا و 10 اشخاص ياخذوا مقبول وغير مرضي وبما انك فني اتخيل انت فيين الممتاز والجيد جدا حيكون ولميين بالنسبة للتامين احب اقولها لك بالصريح اسوا تأميين بالنسة للشركات الباقية لأسباب كثيرة اتعب احصيها اما بالنسبة للكلية فهي بالفعل صعبة جدا وانجليزي كمان عشان كذا الخريجيين تبعها بيكونو مرغوبيين بأي مكان لاته الشركات عارفة ايش بتاخذ.

أخوي .. أنا اللي ذكرته غير حقيقه...

أنا قلت في تأمين صحي .. ومن ردك أتضح أنه فيه تأمين أنا ما قلت سئ أو جيد

ذكرت بإن يوجد سكن .. يعني فيه نظام للسكن الحمد لله مافصلت في الفوائد وغيرها ... يعني أحسن من لايوجد سكن...

أما الزياده السنويه .. سئلت فيها منذ زمن وكنت انا المتقدم للوظيفه وقول 300 ولا عندي فيها علم الآن..

أما الدورات الخارجيه للمهندسين والفنين وكانت قبل 5 شهور تقريباً لفرنسا وانا اخذت هذه المعلومه من فني متخرج من مهعد الكهرباء...

[wise shark]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tariq_101 أخوي .. أنا اللي ذكرته غير حقيقه... أنا قلت في تأمين صحي .. ومن ردك أتضح أنه فيه تأمين أنا ما قلت سئ أو جيد ذكرت بإن يوجد سكن .. يعني فيه نظام للسكن الحمد لله مافصلت في الفوائد وغيرها ... يعني أحسن من لايوجد سكن... أما الزياده السنويه .. سئلت فيها منذ زمن وكنت انا المتقدم للوظيفه وقول 300 ولا عندي فيها علم الآن.. أما الدورات الخارجيه للمهندسين والفنين وكانت قبل 5 شهور تقريباً لفرنسا وانا اخذت هذه المعلومه من فني متخرج من مهعد الكهرباء...

أخوي طارق:
صادق والله صادق واذا كلامي اعطاك انطباع غير هذا فأنا اعتذر لك بشدة بي لاحظ اني قلت كلامي هذا بالنسبة للقطاع الغربي يعني ممكن تختلف حكاية الدورات الخارجبة من الشرقية للغربية او العكس اما بالنسبة للميزات الي ذكرتها فهي بالفعل موجودة لكنها عقيمة يعني مثل الواحد عنده سيارة وماتشتغل ومو مستفييد منها بس محسوبة عليه انها موجودة يعني كمثال موظف شركة سابك مايحتاج انه يدور ارض ولايبني الشركة بتعمل له فبلا جاهزة وبتقسطها عليه بدون فوائد اما بالنسبة للتأمين فكمثال موظف سابك بيروح المستشفى دايركت بس وله قيمة علاجية حتى 3 مليون ريال اما بالنسبة لنا فلازم ناخذ تحويل من العيادة الطبية وقيمتها لازم ماتزييد عن 350 وان زادت لازم تاخذ موافقة من الشركة وما تتجاوز القيمة العلاجيية 300 الف
فانا حبيت اوضح لك الامور الداخلية الي حاصلة بالشركة مو الديكورات الخارجية الي الناس بتشوفها وانا نصحت انه يكمل دراسته عشان يكون له عدة خيارات واحب اوضح انه خريج ينبع اذا كان معدله عالي مستحييل مايلقى وظيفة مستحيييييل
في الختام اتمنى تتقبل اعتذاري والاخت حلاها زايد خليه يصلي صلاة الخيرة وربي يوفقنا ويوفقه اجمعيين.

[tariq_101]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wise shark أخوي طارق: صادق والله صادق واذا كلامي اعطاك انطباع غير هذا فأنا اعتذر لك بشدة بي لاحظ اني قلت كلامي هذا بالنسبة للقطاع الغربي يعني ممكن تختلف حكاية الدورات الخارجبة من الشرقية للغربية او العكس اما بالنسبة للميزات الي ذكرتها فهي بالفعل موجودة لكنها عقيمة يعني مثل الواحد عنده سيارة وماتشتغل ومو مستفييد منها بس محسوبة عليه انها موجودة يعني كمثال موظف شركة سابك مايحتاج انه يدور ارض ولايبني الشركة بتعمل له فبلا جاهزة وبتقسطها عليه بدون فوائد اما بالنسبة للتأمين فكمثال موظف سابك بيروح المستشفى دايركت بس وله قيمة علاجية حتى 3 مليون ريال اما بالنسبة لنا فلازم ناخذ تحويل من العيادة الطبية وقيمتها لازم ماتزييد عن 350 وان زادت لازم تاخذ موافقة من الشركة وما تتجاوز القيمة العلاجيية 300 الف فانا حبيت اوضح لك الامور الداخلية الي حاصلة بالشركة مو الديكورات الخارجية الي الناس بتشوفها وانا نصحت انه يكمل دراسته عشان يكون له عدة خيارات واحب اوضح انه خريج ينبع اذا كان معدله عالي مستحييل مايلقى وظيفة مستحيييييل في الختام اتمنى تتقبل اعتذاري والاخت حلاها زايد خليه يصلي صلاة الخيرة وربي يوفقنا ويوفقه اجمعيين. آآآآآمين

العفووووو أخوي ...

كما قلت أخوي أنا اعلم بالشي الخارجي .فأنا اسمع من أقربائي ليس إلا. وهذه معلومات مفيده للأخت

وجزاك الله خير

[حلاها زايد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wise shark أخوي طارق: ياريت الي بتتكلم عنه حقيقة بس هذا مو صحيح وحوضح بعض النقاط طبعا نسبة للقطاع الي انا فيه وهو القطاع الغربي: ماعندنا شي اسمه ابتعاث ابدا والدورات الخارجية الي ذكرتها بتكون للمهندسيين فقط نظام السكن هو نظام قامت بيه الشركة بالتعاقد مع بعض البنوك انها تعطيك قرض والشركة تتحمل 75% من الفوائد وانت 25% بالنسبة للعلاوة السنوية فهي خاضعة للتقدير العام لك بمعنى ممتاز تاخذ 10% جيدا جدا 7% جبد 4% واحب اوضح لك نقطة الكثير يجهلها وهي الشركة عاملة نظام اجباري لتقييم الموظفيين وهو 75% من الموظفيين جبد 15% ممتاز وجبد جدا و 10% مقبول وغير مرضي بشكل اوضح لو كان عندك كمدير 100 شخص فانت ملزم انه 75 شخص ياخذوا جيد و15 شخص ياخذو ممتاز وجيد جدا و 10 اشخاص ياخذوا مقبول وغير مرضي وبما انك فني اتخيل انت فيين الممتاز والجيد جدا حيكون ولميين بالنسبة للتامين احب اقولها لك بالصريح اسوا تأميين بالنسة للشركات الباقية لأسباب كثيرة اتعب احصيها اما بالنسبة للكلية فهي بالفعل صعبة جدا وانجليزي كمان عشان كذا الخريجيين تبعها بيكونو مرغوبيين بأي مكان لاته الشركات عارفة ايش بتاخذ.

من جد اسئل مجرب ماقصرت ياخوي
بس الحين كل راح يدرسو البرنامج راح يكونو فنيين لان هم سالوه في المقابله الشخصيه اذا يبغى يشتغل اداري
والله ياخوفي انهم كذابين وبعدين يخلوه يروح يشتغل عند الكهرب في الكيبلات على قول امي والمشكله الحين باقي كم يوم يبغون شهادته الاصل والاصل موجوده في الكليه يعني خلاص مافي وقت نفكر )=

[wise shark]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حلاها زايد من جد اسئل مجرب ماقصرت ياخوي بس الحين كل راح يدرسو البرنامج راح يكونو فنيين لان هم سالوه في المقابله الشخصيه اذا يبغى يشتغل اداري والله ياخوفي انهم كذابين وبعدين يخلوه يروح يشتغل عند الكهرب في الكيبلات على قول امي والمشكله الحين باقي كم يوم يبغون شهادته الاصل والاصل موجوده في الكليه يعني خلاص مافي وقت نفكر )=

الأخت الكريمة:
على ايامنا كانوا يعملوا فرز بمعنى الي شهادته ثانوية قسم علمي او صناعية بيكون فني والي شهادته ادبي او تجاري بيكون اداري وعلى ايامنا قفلوا القسم الاداري بس احب اوضح لك انه توجه الشركة توظييف الفنيين بشكل اكبر واحب اوضح لك بعض النقاط بالنسبة للتدريب المنتهي بالتوظيف
1_المكافأة بتكوون مابين 1800 لي 2000 طول فترة التدريب
2_بيكون له علاج لوحده طول فترة التدريب
3_ممكن تدريبه مايكون بجدة ممكن يكون بقسم التدريب التابع لابها او الشرقية بالخبر او الدمام او الرياض
4_تعيينه يكون بالمنطقة الغربية مو لازم بجدة يعني ممكن مكة جدة رابغ ينبع المدينة
5_في شرط جزائي يمعنى اذا اخوك وافق بالتريب ومثلا عدت سنة وجاء له عرض ثاني وحب يبطل هو ملزم يدفع جميع المبالغ الي دفعتها له الشركة ومايسلموا له اوراقه الرسمية الي وقت مايدفعها وطبعا لازم يكون له كفيل
هذا يااختي الي افتكره وربي يعيينك واتمنى قدرت اساعدك
على فكرة الاخوان ذكروا حاجة مهمة وهي اذا كان له رغبة بالدراسة او لا فخليه يشوف الأنسب له وربي يوفقه
هاذي نبذة على الراتب اذا اتعين إن شاء الله بعد التريب
4200 راتب 500 بدل نقل 1250 بدل سكن مجموعهم 5950 قبل خصم التامينات
اما اذا كان عمله يعمل بنظام الورديات فله زيادة 15 % وطبعا حيكون مدة عمله 7 ايام وحيكون راتبه 6580 قبل خصم التامينات
وربي يكتب له الخير إن شاء الله

[حلاها زايد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة wise shark الأخت الكريمة: على ايامنا كانوا يعملوا فرز بمعنى الي شهادته ثانوية قسم علمي او صناعية بيكون فني والي شهادته ادبي او تجاري بيكون اداري وعلى ايامنا قفلوا القسم الاداري بس احب اوضح لك انه توجه الشركة توظييف الفنيين بشكل اكبر واحب اوضح لك بعض النقاط بالنسبة للتدريب المنتهي بالتوظيف 1_المكافأة بتكوون مابين 1800 لي 2000 طول فترة التدريب 2_بيكون له علاج لوحده طول فترة التدريب 3_ممكن تدريبه مايكون بجدة ممكن يكون بقسم التدريب التابع لابها او الشرقية بالخبر او الدمام او الرياض 4_تعيينه يكون بالمنطقة الغربية مو لازم بجدة يعني ممكن مكة جدة رابغ ينبع المدينة 5_في شرط جزائي يمعنى اذا اخوك وافق بالتريب ومثلا عدت سنة وجاء له عرض ثاني وحب يبطل هو ملزم يدفع جميع المبالغ الي دفعتها له الشركة ومايسلموا له اوراقه الرسمية الي وقت مايدفعها وطبعا لازم يكون له كفيل هذا يااختي الي افتكره وربي يعيينك واتمنى قدرت اساعدك على فكرة الاخوان ذكروا حاجة مهمة وهي اذا كان له رغبة بالدراسة او لا فخليه يشوف الأنسب له وربي يوفقه هاذي نبذة على الراتب اذا اتعين إن شاء الله بعد التريب 4200 راتب 500 بدل نقل 1250 بدل سكن مجموعهم 5950 قبل خصم التامينات اما اذا كان عمله يعمل بنظام الورديات فله زيادة 15 % وطبعا حيكون مدة عمله 7 ايام وحيكون راتبه 6580 قبل خصم التامينات وربي يكتب له الخير إن شاء الله

اخوي وعد مني لك دعوه خاصه في سجودي الله يرضى عنك ماقصرت