تخطيط وتنميةالموارد البشريةbus335 (طالبات هند دمنهوري ) التأشير هنا

[سمـ الأنوثـة ــو]

الفصل السابع ( تقويم الاداء ) ص 245

- تعريف تقويم الأداء التعريف الأول بس
بعدين من .. وتبدي كل المنظمات أهمية ...إلى نهاية النقطة الرابعة تقويم أداء الموظف )

- أهداف تقويم الأداء واستخداماتها المختلفة
الأهداف الإدارية ,, التوجيه والإرشاد أهداف البحث العلمي كلها معانا
الى كلمة والتقدم الوظيفي

- خطوات تقويم الأداء كلها معانا مهمة بالترتيب
طرق تقويم الأداء ,,11 طريقة كلها تعداد فقط ومعرفة بسيطة بكل طريقة بدون مميزات و عيوب
- مشكلات تقويم الأداء ص 265 كلها
كيف يمكن تجنب مشاكل تقويم الأداء ص 268
الأربع نقاط كلها ما عدا نصائح ( مارك دريو ) الـ7 محذوفة

- مسئوليات تقويم الاداء , كل الخمس نقاط + مربع الاتجاهات الحديثة معانا
- توقيت تقويم الاداء كلها
- العوامل المؤثرة في النتائج الحالتين معانا
- استخدام الحاسب الآلي محذوف
- مقابلات تقويم الاداء .. المبادئ تعداد + الانواع
- تقويم فعالية عملية التقويم كلها

انتهى الفصل السابع
الفصل الثامن محذوف